Subject: Perspectives emploi cadre en 2017, partenariat Direccte Ile-de-France, opération Sésame Jeunes Talents...
From: Apec La Lettre <[email-masked]>
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Date: Thu, 2 Mar 2017 10:54:45 +0100

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LA LETTRE DE L'APEC n°9 Mars 2017

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UNE

Un marché de l'emploi cadre porteur en 2017
 
Les entreprises annoncent entre 208 000 et 225 000 recrutements de cadres, soit une hausse qui pourrait atteindre 10 % par rapport à 2016. 
La poursuite des investissements des entreprises et leur besoin d'encadrement et d'expertise pour accompagner les grandes transformations numériques et énergétiques, sont les principaux moteurs de cette dynamique. 
Sur le plan régional, l'Île-de-France restera la " locomotive " du marché de l'emploi cadre avec les prévisions les plus favorables. Ces bonnes prévisions, qui marquent une solide dynamique du marché de l'emploi cadre, restent toutefois sujettes aux aléas portés par les échéances électorales, l'impact du Brexit, etc.
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A VOS CÔTES

Accompagner les PME et ETI franciliennes dans leur développement RH
 
Dans le cadre du plan " Tout pour l'emploi dans les TPE-PME ", une convention nationale a été signée le 1er août 2016 entre le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social (DGEFP) et l'Apec. 
La 1ère déclinaison régionale de cette convention a été signée le 7 décembre 2016, entre Corinne Cherubini, directrice régionale de la Direccte de l'Île-de-France, et Guy Gustin, délégué territorial de l'Apec en Île-de-France. 
Cette convention régionale prévoit le déploiement par l'Apec de son offre de services en faveur des PME et ETI franciliennes, en cohérence avec les objectifs de la Direccte. 
Elle comprend également un volet sur la mobilisation des offres de services de l'Apec pour faciliter le retour à l'emploi des cadres les plus éloignés de l'emploi et l'insertion professionnelle des jeunes diplômé.e.s, notamment résidants dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
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Le Forco et l'Apec associent leur expertise et leurs moyens
 
Le Forco et l'Apec signent une convention nationale de partenariat par laquelle ils associent leur expertise et leurs moyens autour de trois grands axes : l'insertion des jeunes diplômé.e.s, la mobilité des cadres et l'accompagnement RH des entreprises. 
La convention prévoit également des actions spécifiques dans les territoires qui se traduiront par des plans d'action territoriaux co-construits par les responsables locaux des deux réseaux.   
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AGIR

Opération Sésame Jeunes Talents pour parrainer des jeunes des QPV
 
L'Apec Paca a mis en place un dispositif de parrainage qui s'adresse aux jeunes diplômé.e.s de la région, domicilié.e.s dans les QPV. Le principe : une trentaine de jeunes, que l'Apec accompagne, a l'opportunité de rencontrer et d'échanger avec des parrains et marraines, professionnel.le.s du monde de l'entreprise. 
Objectif : les aider à mieux connaître les attentes des recruteurs, clarifier leur projet professionnel et élargir leur réseau pour qu'au terme de 6 à 9 mois chacun.e ait trouvé un emploi, un contrat en alternance ou une formation. L'Union Patronale Régionale a parrainé la 1ère promotion.
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Mieux communiquer sur les diplômes pour faciliter l'insertion professionnelle

Soucieuses d'améliorer la lisibilité des cursus, qui nécessitent d'être valorisés, l'Apec et l'université Grenoble Alpes ont co-écrit le " Guide pratique d'une démarche compétence ". 
Réalisée à partir d'échanges et d'expérimentations des acteurs de l'enseignement supérieur, cette publication détaille les étapes pour concevoir un document de présentation des diplômes en compétences. 
Via la reconnaissance des compétences, c'est un véritable outil qui permet ainsi de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.
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L'Apec, partenaire du prix de la meilleure thèse franco-allemande
 
Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec, a remis le 26 janvier dernier le prix de la meilleure thèse franco-allemande à Charlotte Rault pour sa thèse " Le cadre juridique de la gestion des dettes souveraines " effectuée entre l'université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne et la Humboldt-Universität zu Berlin. 
Depuis plusieurs années, l'Apec soutient le prix de la meilleure thèse franco-allemande de l'université Franco-Allemande avec comme volonté de favoriser l'accès à l'emploi des chercheurs et chercheuses et de renforcer la place de la recherche dans le tissu économique tant en France qu'en Allemagne.
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Webconférence en Nouvelle-Aquitaine
Le 2 décembre dernier, à l'invitation de Pôle emploi, la délégation territoriale Nouvelle-Aquitaine de l'Apec a co-animé une webconférence sur le marché régional de l'emploi. 
Pendant une heure, les équipes de Pôle emploi et de la DT Apec ont répondu aux questions des cadres de la région. L'opération a été un succès avec 3 000 connexions.
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ANALYSER

Quelle insertion professionnelle pour les diplômé.e.s de la promotion 2014 ?
 
86 % des jeunes de la promotion 2014 occupent un emploi ; parmi eux, 44 % sont toujours dans leur 1er poste. 
La situation professionnelle de ces jeunes diplômé.e.s, deux ans après l'obtention de leur diplôme, recouvrent des disparités selon l'origine de leur diplôme. 
Ingénieurs et diplômé.e.s d'écoles de management accèdent plus souvent et plus rapidement à un emploi en CDI et au statut de cadre que les universitaires.
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Ces jeunes diplômé.e.s qui s'intéressent à l'ESS

Cette étude, fruit d'un partenariat de recherche entre l'Apec et le Conservatoire National des Arts et Métiers, a pour objectif de repérer les aspirations et les attentes de jeunes diplômé.e.s qui se sont formés à l'ESS ou souhaitent intégrer une formation de ce secteur. 
Pour autant, leur recherche d'emploi dans le secteur de l'économie sociale et solidaire se heurte à des problèmes d'identification des postes à pourvoir et à une forte concurrence des candidat.e.s plus expérimenté.e.s.
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Le savez-vous ?  
 
45 300 emplois cadres crées en 2016
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Et si l'entreprise devenait bienveillante ?
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