Subject: Vaincre les déserts médicaux #Episode 8-Notre outil : une gestion des ressources humaine agile (2/2)
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Date: Wed, 1 Mar 2017 09:49:15 +0000
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1er mars 2017
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Vaincre les déserts médicaux
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** Cette semaine, poursuivons notre réflexion sur une gestion agile de notre système de santé et concentrons-nous notamment sur la délicate question des rémunérations. Bonne lecture !
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** #Episode 9
Notre outil: une gestion des ressources humaines agile (partie 2/2)
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** Établissons une rémunération en cohérence avec nos objectifs
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** Enrayons les effets de cannibalisation

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** Abordons à présent la délicate question de la rémunération. Nous l’avons déjà dit, l’appât du gain n’est pas la motivation première des jeunes médecins. Néanmoins une réflexion de fond sur la politique de rémunération s’impose, en particulier dans le cadre de la lutte contre la désertification médicale.

Si l’on analyse avec recul les problématiques de rétribution de la médecine générale libérale, on se rend vite compte qu’elle ne souffre pas d’un problème intrinsèque de rémunération (les médecins sont globalement bien payés, y compris dans les zones tendues) ; en réalité, la rémunération des médecins généralistes de ville souffre surtout d'incohérences. Ni les politiques publiques ni les négociations avec les syndicats n'intègrent de façon structurelle la pénibilité du travail dans leur stratégie. Certaines mesures très ponctuelles sont proposées (un contrat temporaire, une prime), mais en ne s’inscrivant pas dans une stratégie globale et durable de rééquilibrage de l’écosystème, elles ne produisent que peu d’effets. Les inégalités continuent de croître et affectent directement la motivation des généralistes ainsi que l’équilibre financier, social et territorial de notre système de santé.
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** Au lieu d’être rétribués à la mesure de la pénibilité de leur travail, les généralistes libéraux exerçant en zone désertée sont aujourd'hui défavorisées par rapport à certains de leurs homologues.
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** Le service public lui-même se tire une balle dans le pied en proposant toujours plus de postes salariés, dans de meilleures conditions statutaires, au sein d’établissements hospitaliers ou sanitaires et sociaux. Comment peut-on alors imaginer attirer de nouveaux candidats en zones sensibles si tout est plus attractif ailleurs ?
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Dans les entreprises, on appelle « cannibalisation », le phénomène selon lequel [...]
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Lire la suite... (http://www.vaincrelesdesertsmedicaux.com/blog/ii-notre-proposition-chapitre-3-deuxieme-partie)

** Je vis dans un désert médical : que puis-je faire?
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** Notre équipe est à votre disposition pour réfléchir aux problématiques rencontrées sur votre territoire et aux réponses les plus adaptées.
Nous pouvons, par exemple, vous accompagner dans la mise en place de solutions pluriprofessionnelles concrètes pour organiser l'accès aux soins sur votre territoire.
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