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Date: Thu, 23 Jun 2016 16:25:47 +0200 (CEST)

ÉDITO PRÉPARÉ PAR NICOLAS VIGNOLLES

Cher-e camarade,

Autour du projet de loi travail, une bataille politique et culturelle est à mener, au sein même de nos rangs.

La division qui traverse la gauche politique rejoint exactement la ligne de fracture qui traverse le paysage syndical. CFTC, UNSA, CFDT, gauche de gouvernement, nous proposons enfin d'avancer unis vers une flexi-sécurité à la française, et vers plus de démocratie sociale au coeur des entreprises.

Cette loi serait contraire à toute notre histoire, osent même nos opposants, issus désormais de nos propres rangs...

La 3e loi Auroux en août 1982 - grande loi de notre histoire sociale - qu'ils brandissent comme un totem, savent-ils seulement que FO la combattait déjà en son temps par la voix d'André Bergeron avec des arguments assez proches des leurs sur le monopole syndical ? Et la loi Aubry de 1998, feignent-ils de se souvenir qu'elle fixait certes à 35h la durée de travail dans la loi, mais renvoyait à des accords d'entreprise le soin d'en permettre l'aménagement ?

Avec cette loi, nous continuons en réalité une histoire de plus de 35 ans, qui des lois Auroux, aux lois Aubry, en passant par les lois Delebarre a chercher à donner à la négociation collective dans l'entreprise toujours plus de places.

Avec ce texte nous inversons la hiérarchie, la hiérarchie des priorités !

Priorité aux acteurs de terrain, priorité aux salariés des petites entreprises notamment, priorité aux syndicats à qui nous faisons confiance !

Priorité à ceux qui sont les mieux placés pour discuter de ce qui fait leur quotidien !

La décentralisation est à l'oeuvre partout grâce aux socialistes, mais s'arrêterait aux portes des entreprises ?

Qui peut soutenir que des salariés du Doubs ou de la Nièvre sont mieux défendus lorsqu'il n'y a comme aujourd'hui aucun représentant syndical mais juste la décision unilatérale de l'employeur ?

Qui peut continuer de leur dire qu'ils sont mieux défendus depuis Paris ?

Nous sacrifierions le niveau de la branche au profit de celui de l'entreprise, écrasant ainsi des années de construction patiente du droit du travail... Quel mensonge ou quelle méconnaissance des réalités !

Qui peut encore ignorer que la moitié des 700 branches industrielles n'a pas conclu de nouvelles conventions collectives depuis près de 20 ans ?

Savez-vous que si l'on ne devait s'en remettre qu'aux branches industrielles, de nombreux salariés auraient un salaire minimum inférieur au Smic en France ?

Et ce serait à ce niveau-là, la branche, que s'élaborerait, même pour ce qui relève de la vie quotidienne du travailleur, la meilleure protection des salariés ?

La loi et la branche sont des niveaux indispensables pour assurer un niveau de protection égal sur des sujets majeurs mais c'est le dialogue social dans l'entreprise qui permet le plus souvent d'arracher de nouvelles avancées sociales ! On oublie trop souvent que la 3e semaine de congés payés a été arrachée au coeur de l'entreprise Renault par la négociation d'entreprises, avant que la loi ne vienne l'étendre à tous en 1956.

La branche reste un niveau utile mais parfois mal adaptée aux nouvelles réalités du travail. Par exemple, l'UIMM est une branche qui couvre aussi bien les salariés de l'aéronautique, que ceux de l'informatique ou...de la sidérurgie. Au XXIe siècle, on peut concevoir des protections adaptées de la même manière pour un cadre d'Airbus, un collaborateur d'une start-up ou un ouvrier d'Arcelor-Mittal ? Demandent-ils à avoir la même relation au travail, la même prise en compte de leurs heures supplémentaires, les mêmes temps de pause, les mêmes temps de repos, les mêmes délais de prévenance pour leurs congés, etc ?

Les accords d'entreprise sont heureusement une réalité dans notre pays. Leur croissance est aussi impressionnante qu'inexorable. 40 000 sont signés chaque année, et la CGT et FO signent 85% d'entre eux !

Que fait on exactement avec cette loi ? L'accord d'entreprise peut aujourd'hui décider de 70% paramètres de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise, c'est-à-dire l'organisation de la vie quotidienne ; nous souhaitons donner encore plus de marges de manoeuvre pour organiser les temps de pause, d'habillage, les délais de prévenance, les amplitudes horaires...

Voilà ce que nous faisons et nous instaurons une règle claire et incontournable : un accord n'est valide que s'il est signé par la majorité des organisations syndicales. Parallèlement nous augmentons de 20% les moyens des syndicats et développons le mandatement syndical dans les petites entreprises.

Ne laissez pas caricaturer cette loi sans la défendre ! Partout sur le terrain, des militants syndicaux se battent pour la défendre parce qu'ils la savent juste ! Il y a 5 jours, la CFDT remportait largement les élections professionnelles chez Monoprix, quelques semaines après une large victoire chez Brittany Ferries. Derrière l'écume médiatique, il y a le choix des salariés de ce pays, sa réalité syndicale, et une partie de la bataille politique en cours.

Personne ne peut affirmer qu'aujourd'hui un accord d'entreprise ne peut pas être obtenu grâce à des " syndicats maison " ou validés au terme d'une consultation des salariés dans laquelle un " chantage " à l'emploi existe. Les rapports sont dans l'entreprise et les méthodes du patronat sont parfois féroces, mais pourquoi en passant d'un accord à 30% à l'accord majoritaire aurait-on des situations dégradées ? Qui peut concevoir la multiplication d'accord majoritaire allant contre l'intérêt des salariés ? Quels salariés continueraient de voter pour des syndicats qui iraient contre leurs intérêts ? Les syndicats qui se sont engagés dans les accords Renault, PSA, Michelin, STX... ont-ils été sanctionnés massivement par les salariés ?

Ce projet de loi c'est un test de solidité pour le Parti socialiste, un test au moment même où celui-ci a été déjà sévèrement éprouvé, notamment par la déchéance de nationalité. C'est un révélateur aussi, de nos divisions internes, de nos postures, du degré de conflictualité dans nos rangs.

Mais, je vous dis, ce texte est, qu'on le veuille ou non, avec le Pacte de responsabilité l'un des plus sûrs marqueurs de ce quinquennat. Vous savez ce Pacte infâme, combattu dans nos rangs à l'époque, et qui ne devait pas porter ses fruits sur la croissance et l'emploi...

AGENDA MILITANT

Samedi 25 juin

de 9h30 à 18h00

Serious Game "Vis ma vie de candidat-e aux législatives..."

Siège du PS - 10 rue de Solférino - 7e

Inscription obligatoire : clique ici

Week-end du 25 et 26 juin à 11h

Derniers marchés avant les vacances

Mercredi 29 juin à 19h30

AG de section sur la situation politique, suivie d'un pot de l'amitié

Mairie du 13e

Samedi 02 juillet à 14h00

Première AG de la Belle Alliance Populaire

Gymnase Japy, 2 rue Japy - 11e

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Lundi 04 juillet à 19h45 Rencontre régionale

Politique de la Ville

Centre Barbara Fleury - 1 rue Fleury - 18e

Mercredi 06 juillet à 19h30 Cahiers de la présidentielles sur l'Europe

Section 13e Est

147 avenue de Choisy, 13e

POUR ALLER PLUS LOIN... "Les fiches de la réussite"

Depuis 2012, les socialistes et la gauche agissent pour redresser notre pays, renforcer les protections et ouvrir de nouveaux droits. Les réformes engagées portent aujourd'hui leurs fruits.

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IMAGE DE LA SEMAINE

"Liberté, Égalité, Fraternité"

En hommage aux victimes du 13 novembre, le street artiste Shepard Fairey alias Obey a réalisé une grande fresque sur ce mur du 13e

TRACT DE LA SEMAINE

Loi Travail : Un texte de progrès pour l'emploi et la protection des salariés

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