Subject: Re: [GT EM!] Travail et Emploi
From: David Amiel <[email-masked]>
To: Rayan Nezzar <[email-masked]>
Cc: [email-masked], [email-masked], Didier Vesiez <[email-masked]>, [email-masked], [email-masked], [email-masked], [email-masked], [email-masked], thomas cazenave <[email-masked]>, Thomas Audigé <[email-masked]>, marc ferracci <[email-masked]>, Quentin LAFAY <[email-masked]>
Date: Tue, 4 Oct 2016 11:22:55 +0200

Merci Rayan !

je vous signale aussi que pous pourrez regarder en "live" le premier
meeting de restitution du diagnostic et de la Grande Marche, ce soir à
Strasbourg à cette page, à partir de 19h

https://en-marche.fr/live-lafrancequisubit-strasbourg-macron/

A très vite!

David

2016-10-04 10:10 GMT+02:00 Rayan Nezzar <[email-masked]>:

> Bonjour à tous,
>
> Comme convenu, nous allons avancer sur la rédaction de fiches thématiques
> autour des axes de travail définis lors de notre dernière rencontre.
> *Aussi pourrez-vous trouver ci-joints une proposition de répartition entre
> contributeurs, sur laquelle un retour serait le bienvenu d'ici demain*,
> ainsi que le gabarit duquel vous pourrez partir pour la production des
> fiches.
>
> Par ailleurs, vous avez déjà été plusieurs à renseigner vos disponibilités
> sur le Doodle en prévision de notre prochaine rencontre, n'hésitez pas si
> vous ne l'aviez déjà fait :
>
> *http://doodle.com/poll/cxdaayhuy5rp9axw
> <http://doodle.com/poll/cxdaayhuy5rp9axw> *
> En vous souhaitant une excellente semaine,
> Rayan pour le GT
>
> Le 30 septembre 2016 à 12:12, Rayan Nezzar <[email-masked]> a
> écrit :
>
>> Bonjour à tous,
>>
>> Comme convenu, vous pourrez trouver ci-joints deux documents faisant
>> suite à la dernière réunion de travail du groupe "Travail et Emploi" :
>>
>> *1. Le principal document de travail reprenant vos précédentes remarques*
>> et qui rappelle :
>> (i) les éléments de diagnostic (exclusion, précarité et discriminations
>> pour les *outsiders *; perspectives de carrières insuffisantes et
>> mal-être au travail pour les *insiders* ; capacités d'adaptation et
>> d'innovation réduites pour les entreprises) illustrés par des faits
>> stylisés,
>> (ii) des pistes de propositions (plus d'opportunités pour les actifs ;
>> inciter les employeurs à investir dans la stabilité de l'emploi ; rétablir
>> la confiance par le dialogue social décentralisé)
>> (iii) un cadrage méthodologique (présentation transparente des réformes ;
>> cadrage calendaire ; évaluation *ex post* indépendante).
>> *N'hésitez pas à signaler tout nouveau commentaire ou ajout qui sera
>> bienvenu sur la base de ce document* *qui servira de point de départ aux
>> travaux du groupe.*
>>
>> *2. Une proposition de gabarit de fiche programmatique* à décliner dans
>> les prochains mois sur les thématiques que nous souhaitons approfondir
>> spécifiquement. Un travail de pédagogie sur les dispositifs existants et
>> d'illustration sur les incidences concrètes des réformes proposées (y
>> compris en mobilisant des témoignages) sera bienvenu puisque ces fiches
>> devront nourrir les diverses réflexions et interventions publiques à venir
>> d'EM et de ses soutiens.
>>
>> *Les premières fiches sont attendues pour la mi-octobre, ce qui implique
>> de former des binômes de rédacteur/relecteur sur les thèmes suivants : *
>> - droit individuel du travail
>> - vie au travail
>> - assurance-chômage
>> - accompagnement
>> - formation
>> - apprentissage
>> - discriminations
>> - dialogue social et négociation collective
>> *A ce stade, pourriez-vous nous indiquer sur quelle fiche thématique vous
>> souhaitez plancher ?*
>>
>>
>> *Enfin, en prévision de la prochaine rencontre du groupe de travail, vous
>> pourrez trouver ci-dessous un Doodle où vous pourrez renseigner vos
>> disponibilités **http://doodle.com/poll/cxdaayhuy5rp9axw
>> <http://doodle.com/poll/cxdaayhuy5rp9axw> *
>>
>> Excellente fin de semaine à tous,
>> Rayan pour le GT
>>
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